Young graduates werken zes maanden aan echte strategische vraagstukken van Fugro; TIAS co-ontwerpt en begeleidt de challenge-fase met colleges en coaching. Resultaat: sneller relevante impact.
Achtergrond
Fugro is een wereldwijd geo-databedrijf. Via U.Gro ontwikkelt Fugro young graduates gericht door werkervaring, training en mentoring. TIAS co-ontwierp en begeleidt de challenge-fase waarin echte strategische vraagstukken centraal staan.
Behoefte
Het is een uitdaging voor Fugro om young graduates meteen in een complexe, internationale context te laten opereren. Fugro wil dat young graduates binnen een paar maanden zichtbaar kunnen bijdragen aan strategische thema’s. Dat vraagt om een leeromgeving waarin zij echte businessvraagstukken oppakken, over disciplines en culturen heen samenwerken en snel zichtbaar worden voor sponsors en leidinggevenden.
Het doel is tweeledig:
sneller landen in de rol (kortere time-to-productivity)
blijvend binden aan de organisatie (hogere betrokkenheid en perspectief).
Opdracht
Ontwerp een leerervaring waarin actuele Fugro-vraagstukken leidend zijn, met duidelijke leeruitkomsten en sponsor-betrokkenheid. Doel: versnellen van time-to-productivity en organisationele verankering van graduates.
Aanpak
In een traject van zes maanden werken teams aan actuele, door het management gesponsorde business challenges. TIAS verzorgt gerichte colleges (o.a. marktanalyse, strategie, innovatie), begeleidt de teams met groepscoaching en biedt een online leeromgeving ter ondersteuning. De voortgang wordt regelmatig gespiegeld met de sponsors en mondt uit in een eindpresentatie aan (senior) management met besluitklare aanbevelingen.
Kort gezegd:
echte vraagstukken van Fugro, met stevige sponsor-betrokkenheid;
academische verdieping + praktische begeleiding in één doorlopend leerpad;
structurele exposure richting leiderschap om borging en doorstroom te versnellen.
Resultaat
Deelnemers leveren eerder bruikbare analyses en aanbevelingen op lopende dossiers, waardoor de time-to-productivity aantoonbaar daalt.
Tegelijk groeit de binding: zichtbaar werk, vaste contactmomenten met sponsors en duidelijkheid over volgende stappen vergroten engagement, retentie en interne mobiliteit.
De organisatie profiteert van besluitklare output op thema’s als duurzaamheid, innovatie en operatie — én van graduates die sneller stevig staan in een internationale context.
Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw organisatie?
Neem contact op met Joyce van Helfteren voor een verkennend gesprek via j.vanhelfteren@tias.edu of tel +31134663951. We helpen je graag verder!